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Mehr als nur Projektmanager -
Peoplemanager!

Wir sind nicht nur Projektmanager, sondern auch Peoplemanager. Unsere drei Kerndienstleistungen sind Executive Search, Expert Recruitment sowie Interim Management Search. Jeder Suchauftrag wird aktiv gesteuert und individuell von dem jeweiligen Consultant betreut. Zur Anwerbung von geeigneten Kandidaten setzen wir bei unserer Strategie, unter Einsatz neuester Technologien, auf unsere umfangreiche Datenbank oder das persönliche Kontaktenetzwerk mit der Kombination der Direktansprache.

Wir erkennen die DNA unserer Kunden; Ziele, Kultur und Anforderungen an die Mitarbeiter und verstehen die damit verbundenen Herausforderungen, um die passenden Persönlichkeiten zu identifizieren – von einer spezialisierten Fachkraft bis zum CEO.

Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen im Bereich Consultancy. Hier bringen wir unsere langjährige HR Expertise mit individuellen Lösungsansätzen auf viele Fragestellungen ein. Wir haben großes Interesse daran, unsere Klienten mit unserer Kompetenz als Sparringpartner zu unterstützen.

Executive Search

  • Wir führen Executive Search Projekte ausschließlich über Direktansprache durch

  • Um vorab ein detailliertes Kandidatenprofil erstellen zu können, basiert unsere Kandidatenauswahl auf einer umfassenden Analyse der Unternehmensinformationen hinsichtlich Branche, Wettbewerb und Marktpositionierung

  • Unsere Research-Methodik beinhaltet die Untersuchung der Verfügbarkeit geeigneter sowie qualifizierter Kandidaten

  • Erstellung einer Shortlist von qualifizierten Kandidaten

  • Durchführung eines strengen Erstscreening, auch anhand einer individuellen Eignungsdiagnostik, mit einem zusätzlichen Blick hinter den Lebenslauf

  • Abschließende Präsentation der Kandidatenprofile mit einer fundierten Empfehlung

  • Nach Bedarf auch Begleitung der Bewerberinterviews vor Ort

  • Assessment: Potentialanalyse & Talentmanagement

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Expert Recruitment

  • Wir führen kurzfristiges Expert Recruitment bei der Suche nach Spezialisten durch

  • Umfangreiche Datenbank / Social Media Research

  • Analyse und Durchführung eines bedarfsgerechten Recruitments / von Recruitment Kampagnen

  • Erstellung detaillierter Stellenbeschreibungen

  • Anzeigeschaltung in unserem weitreichenden und branchenspezifischen Mediennetzwerk sowie über Social Mediakanäle

  • Onboarding: Begleitung & Coaching

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Interim Management Search

  • Wir führen Interim Management Searches bei der Suche nach Kandidaten durch, welche vorübergehend einem Unternehmen / Abteilung Stabilität verleihen oder eine hochspezialisierte Qualifikation bieten, die ein Unternehmen intern nicht hat

  • Schnelle und flexible Anpassung an neue Rahmenbedingungen

  • Vorteile: Geschwindigkeit, schnelle Ergebnisse, Wissenstransfer und Objektivität

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Consultancy

Strategieberatung

Questions & Answers
Wir möchten Ihnen mit unserer HR Expertise die schwer verdauliche Theorie möglichst einfach in die Praxis übersetzen. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir unsere Kunden bei der Zusammenarbeit als neutraler Partner fachkundig beraten.

Übernahme von Personalprozessen

Qualifizierte, motivierte und zuverlässige Mitarbeiter zu finden erfordert neben einem guten Marktzugang, der entsprechenden Branchenkenntnis und einem weitreichenden Kandidatennetzwerk auch Fingerspitzengefühl und Zeit bei der Suche und Auswahl. Damit Sie sich als Unternehmen auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können, übernehmen wir als Ihr kompetenter Partner gerne den anforderungsgerechten Recruitment-Prozess für Sie.

Wenn Sie eine Personalabteilung aufbauen, ausbauen oder an Struktur- und Marktveränderungen anpassen möchten, konzipieren und implementieren wir für Sie Personalprozesse und/oder passen diese an veränderte Rahmenbedingungen an. Hierzu analysieren wir mit Ihnen gemeinsam die Ist-Situation, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und setzen diese für Sie um.

Themenmöglichkeiten für die Einführung / Optimierung von Personalprozessen:

  • Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Geschäftsanweisungen und Betriebsvereinbarungen

  • Mitarbeitergespräche, Beurteilungssysteme

  • Zeugnisse und Referenzschreiben

  • Ermahnungen, Abmahnungen und Kündigungen

  • Rekrutierungsprozess

  • Personalentwicklungsprozess

  • Personalcontrolling und -abrechnung

Die Leistungen können Sie Projektweise als auch im Rahmen einer langfristigen Zusammenarbeit in Anspruch nehmen. Art, Umfang und Dauer bestimmen Sie flexibel nach Bedarf und sparen dabei die Kosten ein, die bei einer Festanstellung entstanden wären. Ihre Prozesse bleiben im Unternehmen, denn wir arbeiten vor Ort.

Absolute Verschwiegenheit und die Berücksichtigung von Datenschutzrichtlinien sind genauso gewährleistet wie in Ihrer internen Personalabteilung.

In einem persönlichen Gespräch ermitteln wir gerne gemeinsam mit Ihnen Ihren Bedarf!

HR INTERIMSMANAGEMENT

Die Dynamik der Märkte, auf denen wir tätig sind, und die ständig wachsenden Anforderungen an Unternehmen erfordern schnelle und flexible Anpassungen an neue Rahmenbedingungen. In Form von effektiven und klar definierten Arbeitsabläufen, modernen und transparenten Unternehmensstrukturen, können Sie sich für zukünftige Anforderungen rüsten. Als Ihre HR-Interimsmanager überbrücken wir Ihre offenen Vakanzen im Unternehmen, entlasten Ihre internen Ressourcen und bringen Ihre Projekte voran.

HR-Interimsmanagement ist eine spezifische Dienstleistung für die Personalabteilung Ihres Unternehmens. HR Fach- und Führungskräfte werden im Rahmen von fest definierten Projektaufträgen zeitlich begrenzt und flexibel eingesetzt.

Einsatzmöglichkeiten von HR-Interimsmanagern:

  • Aufbau, Ausbau und Reorganisation einer Personalabteilung

  • Optimierung von Abläufen und Schnittstellen

  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen

  • Konzeption und Implementierung von Personalprozessen

  • Planung und Durchführung von Personalprojekten

  • Konzeption und Organisation von Maßnahmen zur Personalentwicklung

HR-Interimsmanagement unterstützt Sie, wenn Sie die Personalabteilung Ihres Unternehmens aufbauen, ausbauen oder in eine neue Richtung entwickeln wollen. Mit dem Blick von außen kommen HR-Interimsmanager häufig zu Lösungen, die von innen heraus gar nicht erst in den Blickwinkel geraten wären. Sie können von unserer zusätzlichen Expertise profitieren.

HR-Interimsmanager überbrücken Ausfallzeiten wie Elternzeit, Krankheitszeiten und Nachbesetzungszeiten. Gemeinsam ermitteln wir Ihren Bedarf, das Ziel und den erforderlichen Umfang des Projektes, um ein umfassendes Bild zu erhalten und entscheiden dann gemeinsam über die Vergabe des Projektes.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, um einen unverbindlichen Termin zu vereinbaren!

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